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Capacity Development

人材育成

プロフェッショナルを育てる

エンジニア一人ひとりが自分のキャリアプランを明確化し、技術力に磨きをかける。 アスパークでは、エンジニアのスキルアップのための支援を行っています。

Training System

研修制度

エンジニアがより高いレベルへとステップアップしていけるような研修制度を確立。アスパークの研修ツールを使い、 今まで行ってきた業務以外にも、別分野の知識習得の機会を提供しています。

Job Grade System

ジョブグレード制度

アスパークは「JOBグレード制度」でエンジニアの評価を正当に行い、今後のキャリアプランを明確化するための仕組みを構築しています。

フレッシャーズ 担当業務の習熟

アシスタントスタッフ 平均的な業務をこなせる

ミドルスタッフ 自己の判断で業務を進めることができる

シニアスタッフ 後輩に指導を行える

チーフスタッフ リーダーシップを発揮する

マネージャー
アシスタントマネージャー
&
スペシャリスト
事業部運営/技術による社内貢献に特化した役職

    • ・エンジニアがジョブグレードを意識する事により、自己の市場価値を認識する
      ・ジョブグレードごとに設定したミッションをクリアする
      ・次のステップのジョブグレードにふさわしい能力を身に着ける
  • ジョブグレード制度

    アスパークの評価制度は「多段階のジョブグレード(役職)」と「明確な基準による給与査定」の2項目で構成されています。実際にアスパークに在籍しているエンジニアの声を集め、明確に数値化されたポイント制度により、適正な評価を実現しています。