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年功序列のない挑戦できる環境へ!!!

アスパークは”手を挙げれば年齢や社歴は関係なくチェレンジする機会を与える”というスタンスを貫く会社です。
代表である吉田も27歳で社長になりました。20代で役職に就くのはここでは普通のこと。
積極的に学び行動する姿勢がある方ならば、すぐにでも責任のあるポストに抜擢される可能性も!

総合職4つのポイント

  • スピーディーな昇格。
    2年目での役職は当たり前
  • 年齢・経験不問!
    意欲次第で常に上を目指せる
  • 「やりたい」が叶う!
    新事業の立ち上げも可能
  • 頑張りは見逃さない。
    月給+ふたつのインセンあり。

人と企業の懸け橋に。

現代において、ITや機械・電気などの技術者はあらゆる企業にとって必要不可欠な存在です。
しかしその一方で、人材不足や技術不足など企業様が抱える課題も様々。
人材コンサルタントにはそのような様々な課題を解決するため、企業様のご要望をヒアリングし最適な人財をご提案することで、
エンジニアと企業様をつなぐ架け橋として重要な役割を担って頂きます。

努力次第で多彩なキャリア。

経営理念にある社員一人一人の個性や能力を育むこと礎にメイン業務である人材コンサルからスタートしていただきます。そこでは営業・管理・育成などの多岐にわたる基盤を築いていくためスタートは同じでもその後の道は人それぞれ。

本人の能力や希望によっては1つのキャリアだけでなく他部署を兼任することもあるので営業と採用を兼任していたり、得意を伸ばすために今までとは違った部署でキャリアチェンジする方も。

また、現在社内にはない事業を今後展開することも視野に入れております。
是非あなたに合ったキャリアを築いてください。